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从优秀员工之中挑选出一名合格的干部，不仅考验了一个企业领导的眼光，同时还决定了企业的未来走向。因此，干部的任免和选拔历来是人力资源工作的重中之重。而华为作为一个培养干部和管理者的摇篮，在干部的任免与选拔上同样有其独到之处。任正非对于华为的干部任免，历来都有自己的标准，其中首要一条就是，要想当干部，必须要经过“战场的磨难”。他曾经讲过：“磨难是一笔财富，而我们没有经历磨难，这是我们最大的弱点。我们公司经过十年的顺利发展，没有经历过挫折，不经历挫折，就不知道如何走向正确的道路。”华为是一个实战型企业，在华为的干部培养原则中，其中有一项是：没有经历艰苦的战斗磨难无法产生将军。只要看到了一个好苗子，华为就会将他置于各种复杂的情境中，以考验他的能力。

25日，默克尔的发言人对此进行了辟谣，称“根据默克尔的记忆，两人在那天晚上的那次会面中，并未发生任何相互抱怨、愤怒和争吵的情况”。然而这个“辟谣”明显“话里有话”：默克尔的发言人并未否认两人在11月10日那天“同框”，甚至也未否认两人当场发生了分歧。

不过，美国经济基本面拐点亦有顺延可能。李勇团队指出，美国三季度GDP增速1.9%好于预期，周期拐点或进一步顺延。强劲的消费支出弥补了企业投资及出口的下滑，美联储自2019年年初以来的“周期中调整”逆周期操作发挥一定效力，周期拐点或进一步顺延至2020年下半年。

中金公司固收团队指出，9月份以来，随着境外投资者意识到人民币走势在“破7”后相对稳定，开始再度增加对中国债券的配置。若美元进一步走弱、人民币升值，境外机构可能加速布局中国债市。北京时间11月1日，美国还将公布10月非农就业数据。分析人士表示，目前市场预计新增就业人数将仅增加8.5万人，这与上个月新增13.6万就业人数相比明显减少，失业率预计将上升0.1%至3.6%。从数据角度考虑，除非公布数据明显好于预期，美元将继续下跌。

（2）上周全国钢厂高炉开工率 66.44%（+0.28），而唐山地区环保再次 加码，高炉开工率 50.61%（-0.61），继续环比下滑。 （3）主力合约在上周一周二大幅回调后企稳，结算价收至 6700 元/吨硅铁 （-478），由于期价大跌，使得基差有所修复，鄂尔多斯 75B 相对 01 合 震荡 约贴水修复至 200 元/吨（-478）的合理区间。

将性价比的标签转移给Redmi品牌，有利于小米品牌冲击高端市场。Redmi可以继续把性价比发挥到极致，争取基数最大的那部分用户群体。细分品牌可以穿插渗透到更多的用户群体。总之，对销售这个环节，小米进行了涵盖品牌、区域、线下渠道、垂直用户以及相应的组织结构等多个维度的一系列调整，所有的调整主要围绕着提升销量（品牌调整不光针对销量）、扩大市场份额的目标来展开。少有人染指的空白市场先以粗犷的姿态抢先占领，已占领的市场则进行精细化运作，以防御者的姿态力争保持领先。一城一池的得失尚能接受，但整体销量不能掉，掉了就意味着后面的每一个环节都会出现问题，导致最终目标难以实现。