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17日上午，天津大学官方微信公众号还发布了“给南开的第100封情书”。向南开表白：“愿同执手，不相分离，一起迈向新百年！”值得注意的是，情书还配上了天大南开版《南山南》，“南开南，北洋北，两地常相偎。棠花开，荷风吹，书香梦同醉。”天津大学始建于1895年10月2日，其前身为北洋大学。抗日战争时期，南开与清华北大南下，成立西南联大，而天大前身北洋大学则迁往陕西。抗战胜利后，两校先后迁回天津。1952年，全国高等院校院系调整，南开大学工学院并入天津大学。据了解，天津大学与南开大学于2003年集各自优势合办分子科学与工程专业与光电信息科学与工程专业，两校学生共同上课，由两校教师共同培养，毕业时由两校共同颁发学位证书。

他还进一步分析指出，供应链金融主要存在两方面风险，一是骗贷风险，虚假交易、虚构融资，类似诺亚踩雷的情况。二是行业及核心企业经营风险。供应链金融围绕核心企业进行，上下游企业业务关联性大，一旦出现行业整体风险或核心企业出现经营风险，会影响整个供应链上企业的经营状况，从而导致偿付问题。

从常理上来分析，8年奋战公司得以成功上市，已经功成名就的联合创始人们，多少会有激情减退的可能性，并且以产品工程师起家的经验，在高速变化的新兴互联网业务面前很可能不再具备敏锐的商业嗅觉和敢于试错的勇气。而恰好具备相应潜质的年轻人，又苦于没有出头的机会。在这样的形势下，上述的组织架构调整就好理解了：现在的小米是一家拥有近两万名员工，年营收过千亿的轻型航母编队（相对于小米万亿梦的大型航母编队而言），与9年前的一叶孤舟不可同日而语。基于把正确的人放到正确的位置上发挥作用的设想，老朋友们挪挪窝儿，都往总部收一收，从集团的战略层面继续发挥经验、阅历、声望、战略眼光所带来的优势，做好干部培养任免和集团智囊的角色，一线的部门直接打碎，细分到每一条重点业务线（连手机部内都成立了单独的参谋部），让更有干劲儿、更有创新能力、更放得开手脚、更有功名心的年轻人担纲，有名有利有所期，才能调动出最大的动力去冲锋陷阵，就如同几位联合创始人多年前一样，如此，企业才具备充分的活力。唯一的问题是，对CEO的管理精力提出了更高的挑战（尽管可以确定刘德和王川一定会分担一部分雷军的精力）。

如个人有换岗需求，也有合适的新岗位安排，在做好交接工作的前提下可以开展横向换岗，以避免职业疲劳。华为倡导让干部能上能下主要有几个原因：一是干部的人才密度。华为有干部两万人以上，而且都是高级知识分子，基数大、家底厚，不会因为部分干部的上下影响了业务发展，这是华为的人才密度带来的优势。

据e公司数据库统计，上周起北上资金就对金融股普遍出货，银行股尤为集中。据推算中信证券成为遭减持力度最大的金融股标的，而民生银行、平安银行、农业银行、交通银行等银行股普遍遭减持1亿元以上。整体来看，传统重仓股近期遭调仓。上周贵州茅台股价收盘价一度破800元创历史新高，但北上资金出手卖出，持股在流通股占比维持在9.55%。另外，五粮液成为上周北上资金减持力度最大的标的， 3月25日也遭净卖出。

新风天域公司董事长梁锦松将担任新风医疗集团董事长，复星医药董事长陈启宇将担任联席董事长，和睦家创始人及首席执行官李碧菁将担任首席执行官。首个国产类似药上市复宏汉霖首款产品汉利康®（利妥昔单抗注射液）于2019年2月获国家药监局新药上市注册批准，成为中国首个获批上市的生物类似药。HLX03（阿达木单抗注射液）与HLX02（注射用曲妥珠单抗）已获国家药监局新药上市申请受理，现已纳入优先审评程序。HLX02相继在中国大陆、乌克兰、欧盟波兰和菲律宾全面启动国际多中心3期临床试验，成为国内首个开展国际多中心3期临床研究的生物类似药，并于2019年6月获欧洲药品管理局上市申请受理。